รับสมัครครูงบขาดแคลน
ประกาศโรงเรียนบ้านแม่พลู
เรื่อง รับสมัครสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราว ตำแหน่ง ครูอัตราจ้าง
(ในโรงเรียนที่มีความสำคัญ จำเป็นในสาขาวิชาหลัก )
*********************
ด้วยโรงเรียนบ้านแม่พลู ตำบลแม่อุสุ อำเภอท่าสองยาง จังหวัดตาก สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตาก เขต ๒ จะดำเนินการรับสมัครสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราวทำหน้าที่ครูผู้สอนในสถานศึกษา ดังนั้นอาศัยความ ตามคำสั่งสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ที่ ๒๙ / ๒๕๔๖ สั่ง ณ วันที่ ๘ กรกฎาคม ๒๕๔๖ เรื่องมอบอำนาจปฏิบัติราชการแทนเกี่ยวกับลูกจ้างชั่วคราว และเกณฑ์และวิธีการบริหารงานบุคคล : ลูกจ้างชั่วคราว สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน พ.ศ. ๒๕๔๗ จึงประกาศรับสมัครสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นครูอัตราจ้างชั่วคราวทำหน้าที่ครูผู้สอน ดังนี้
๑. ตำแหน่งที่จะดำเนินการสอบคัดเลือกเพื่อจ้างเป็นครูอัตราจ้าง (อัตราค่าจ้างเดือนละ ๗,๙๔๐บาท)
๑.๑ ลูกจ้างชั่วคราว ปฏิบัติหน้าที่ครูผู้สอน จำนวน ๑ อัตรา
๒. คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัครสอบคัดเลือก เป็นผู้มีคุณสมบัติ ดังนี้
๒.๑ คุณสมบัติทั่วไป
๑) เพศชาย หรือ หญิง
๒) เป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไปตามมาตรา ๓๐ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากร
ทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ และที่แก้ไขเพิ่มเติม
๓) มีคุณวุฒิปริญญาตรีทางการศึกษาในสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือปริญญาตรีสาขาอื่น ที่ ก.ค.ศ. กำหนด
๔) เป็นผู้มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู หรือหนังสือรับรอบสิทธิจากคุรุสภาหรือใบอนุญาต
ปฏิบัติการสอน
๕) มีคุณสมบัติตามกระทรวงการคลังกำหนดเว้นแต่ระเบียบกฎหมายหรือมติคณะรัฐมนตรีเป็นอย่างอื่น
๓. วัน เวลา และสถานที่รับสมัครสอบคัดเลือก
๓.๑ วัน เวลา และสถานที่รับสมัคร
ให้ผู้ประสงค์จะสมัครยื่นใบสมัครด้วยตนเองได้ที่โรงเรียนบ้านแม่พลู
ตั้งแต่วันที่ ๔ - ๑๑ พฤศจิกายน ๒๕๕๓ เวลา ๘.๓๐ น. ๑๖.๓๐ น. ไม่เว้นวันหยุดราชการ
๓.๒ เอกสารหลักฐานในการสมัคร
๑) รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวก ไม่สวมแว่นตาดำ ขนาด ๑ นิ้ว ถ่ายไว้ไม่เกิน ๖ เดือน จำนวน ๓ รูป
๒) สำเนาระเบียนแสดงผลการศึกษา หรือสำเนาปริญญาบัตรหรือหนังสือรับรอง
คุณวุฒิ โดยจะต้องสำเร็จการศึกษา และได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจอนุมัติภายในวันปิดรับสมัคร
จำนวน ๑ ฉบับ
๓) สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน จำนวน ๑ ฉบับ
๔) สำเนาทะเบียนบ้าน จำนวน ๑ ฉบับ
๕) ใบรับรองแพทย์ ซึ่งออกให้ไม่เกิน ๑ เดือน และแสดงว่าไม่เป็นโรคที่ต้องห้าม
ตามกฎ ก.ค.ศ ว่าด้วยโรค พ.ศ. ๒๕๔๙ จำนวน ๑ ฉบับ
๖) สำเนาใบประกอบวิชาชีพครูหรือสำเนาหนังสือรับรองสิทธิแทนใบอนุญาต-
ประกอบวิชาชีพครู จำนวน ๑ ฉบับ
๗) สำเนาหลักฐานอื่น ๆ เช่น ในสำคัญการสมรส ใบเปลี่ยนชื่อ-สกุล จำนวน ๑ ฉบับ ทั้งนี้ ให้รับรองสำเนาถูกต้องของเอกสารหลักฐานทุกฉบับ
๔. เงื่อนไขการรับสมัคร
๔.๑ ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกจะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบและรับรองตนเอง ว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไป และคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงตามประกาศรับสมัครจริง และจะต้องกรอกรายละเอียดต่าง ๆ ในใบสมัคร พร้อมทั้งยื่นหลักฐานในการสมัครให้ถูกต้องครบถ้วน ในกรณีที่มีความผิดพลาดอันเกิดจากผู้สมัคร ไม่ว่าด้วยเหตุใดๆ หรือวุฒิการศึกษาไม่ตรงตามคุณวุฒิของตำแหน่งที่สมัครสอบอันมีผลทำให้ผู้สมัครสอบไม่มีสิทธิสอบตามประกาศรับสมัครดังกล่าว ให้ถือว่าการรับสมัครและการได้เข้ารับการคัดเลือก / เลือกสรรครั้งนี้เป็นโมฆะสำหรับผู้นั้น และโรงเรียนจะไม่รับผิดชอบไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น
๕. การยื่นใบสมัคร
๕.๑ ผู้สมัครจะต้องรับและยื่นใบสมัครสอบด้วยตนเอง และต้องกรอก รายละเอียดในใบสมัครให้ถูกต้องและครบถ้วน
๕.๒ ผู้สมัครต้องลงลายมือชื่อในใบสมัครให้เรียบร้อยต่อหน้าเจ้าหน้าที่รับสมัคร
๖. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับประเมิน และกำหนดวัน เวลา สถานที่ ในการประเมิน
ด้านต่าง ๆ
โรงเรียนบ้านแม่พลู จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินด้านต่าง ๆ ตามกำหนด ในวันที่ ๑๒ พฤศจิกายน ๒๕๕๓ ณ ห้องธุรการโรงเรียนบ้านแม่พลู ดำเนินการ สอบภาคปฏิบัติในวันที่ ๑๕ พฤศจิกายน ๒๕๕๓
๗. หลักสูตรและวิธีการคัดเลือก
หลักสูตรและวิธีการรับสมัครสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราวทำหน้าที่
ครูผู้สอน ปรากฏในรายละเอียดของหลักสูตรการสอบคัดเลือกแนบท้ายประกาศนี้
๘. วัน เวลา และสถานที่เข้ารับการประเมิน
๘.๑ วัน เวลาการสอบ และรายการประเมิน
วัน เดือน ปี สมรรถนะ คะแนนเต็ม วิธีการประเมิน
วันที่ ๑๕ พ.ย. ๒๕๕๓
เวลา ๐๙.๐๐ ๑๐.๓๐ น.
ตำแหน่ง ครูผู้สอน
- ความรอบรู้ ความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง และความรู้สามารถทั่วไป
๑๐๐
สอบปฏิบัติและ
สัมภาษณ์
๘.๒ สถานที่สอบ โรงเรียนบ้านแม่พลู ตำบลแม่อุสุ อำเภอท่าสองยาง จังหวัดตาก
๙. การประกาศรายชื่อ และการขึ้นบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก / เลือกสรร
โรงเรียนบ้านแม่พลู จะประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก ตามลำดับคะแนนที่สอบได้เรียงลำดับจากผู้ที่ได้คะแนนรวมสูงสุดลงมาตามลำดับ ภายในวันที่ ๑๗ พฤศจิกายน ๒๕๕๓ ณ โรงเรียนบ้านแม่พลู
การจัดทำสัญญาจ้างผู้ผ่านการคัดเลือกจำนวน ๑ อัตรา ตามกำหนด โดยให้ผู้ได้รับคัดเลือกอันดับที่
๑ ก่อน และจะยึดประกาศที่เรียงลำดับตามบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือก ในกรณีไม่มารายงานตัวตามกำหนด หรือมีการ สละสิทธิ์ ให้เป็นหน้าที่ของผู้ผ่านการคัดเลือกลำดับต่อไปได้ไปรายงานตัว
๑๐. การจัดทำสัญญาจ้างผู้ผ่านการคัดเลือก / เลือกสรร
ทางโรงเรียนบ้านแม่พลู จะแจ้งให้ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกมาทำสัญญาจ้างเมื่อได้รับแจ้งการจัดสรรงบประมาณจากสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตาก เขต ๒ แล้วเท่านั้น
๑๑. การจ้างและเงื่อนไขการจ้าง
๑๑.๑ จะดำเนินการจ้างผู้ได้รับการคัดเลือกเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราวปฏิบัติหน้าที่ครูผู้สอน เรียงตามลำดับที่ได้รับการคัดเลือก
๑๑.๒ อัตราจ้างครูตามโครงการนี้ ถือเป็นอัตราจ้างลูกจ้างชั่วคราว จะไม่มีข้อผูกพันที่จะนำไปสู่
การบรรจุหรือปรับเปลี่ยนสถานภาพเป็นลูกจ้างประจำ/พนักงานราชการ หรือข้าราชการหากผู้ใดประสงค์จะบรรจุเป็นพนักงานราชการหรือข้าราชการ ต้องดำเนินการสมัครและสอบแข่งขันหรือสอบคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และวิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ และองค์กรกลางกำหนด ตามลำดับ
๑๒.๓ กำหนดระยะเวลาจ้าง จะเริ่มจ้างได้เมื่อได้รับแจ้งการจัดสรรงบประมาณแล้ว โดยจะให้ทำสัญญาจ้างตั้งแต่วันที่ได้รับแจ้งการจัดสรรงบประมาณ จนถึงวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๔ และจะมีการประเมินว่าจะจ้างต่อหรือไม่เป็นปีๆ ไปตามความจำเป็น ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับงบประมาณที่จะได้รับจัดสรรด้วย
๑๓.๔ ผู้ได้รับการจ้างปฏิบัติหน้าที่ครูผู้สอน ในกรณีระหว่างปีงบประมาณการจ้างหากปรากฏว่าเป็น ผู้ขาดคุณสมบัติตามที่กำหนด หรือมีความรู้ความสามารถความประพฤติไม่เหมาะสม ผู้มีอำนาจในการจ้าง อาจสั่งเลิกจ้าง โดยไม่ต้องแจ้งให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้า โดยไม่มีเงื่อนไข และจะไม่มีสิทธิเรียกร้องใด ๆทั้งสิ้น
ประกาศ ณ วันที่ ๔ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๕๓
( นายสมเกียรติ นารีรักษ์ )
ผู้อำนวยการโรงเรียนบ้านแม่พลู
หลักสูตรและวิธีการเลือกสรรบุคคลเพื่อจัดจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราว (ครูผู้สอน)
สังกัดโรงเรียนบ้านแม่พลู
(แนบท้ายประกาศโรงเรียนบ้านแม่พลู ลงวันที่ ๔ พฤศจิกายน พ.ศ.๒๕๕๓)
....................................................
ลูกจ้างชั่วคราว (ตำแหน่งครูสอน) ประเมินสมรรถนะ ดังนี้
ความรอบรู้ และความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
ให้ทดสอบความรอบรู้ ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง และความรู้ความสามารถทั่วไปด้วยวิธีสอบ ดังนี้
๑. ประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน
๒. บุคลิกภาพ
๓. การมีปฏิภาณไหวพริบ
๔. เจตคติต่อวิชาชีพ
๕. การปฏิบัติงาน